Sindicato dos Empregados da CGD solicita elevações remuneratórias de 5,79% para 2026
Proposta de Aumento Salarial pelo STEC O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) apresentou à administração da Caixa Geral de Depósitos (CGD) uma proposta de aumento salarial de 5,79%, com um mínimo de 79 euros, conforme comunicado divulgado hoje. “O STEC considera esta proposta minimamente justa, que não compromete a sustentabilidade econômica…
Proposta de Aumento Salarial pelo STEC
O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) apresentou à administração da Caixa Geral de Depósitos (CGD) uma proposta de aumento salarial de 5,79%, com um mínimo de 79 euros, conforme comunicado divulgado hoje.
“O STEC considera esta proposta minimamente justa, que não compromete a sustentabilidade econômica e financeira da CGD e representa um passo para corrigir gradualmente a profunda e crescente desigualdade existente”, destaca o sindicato no documento.
Além do aumento das cláusulas de expressão pecuniária, o STEC sugere “uma proposta de revisão do Acordo de Empresa” com o objetivo de “melhorar um conjunto de direitos”.
O sindicato justifica os aumentos propostos com diversos fatores, incluindo a necessidade de recuperar o poder de compra frente à inflação e os lucros recentes da CGD, que teve resultados líquidos superiores a 3.000 milhões de euros no total de 2023 e 2024.
O STEC também ressalta que os trabalhadores experimentaram um aumento da produtividade em função da redução do número de funcionários e alertou para as dificuldades de fixação e recrutamento de trabalhadores no banco público.
Além disso, recorda o bloqueio nas carreiras dos trabalhadores da CGD entre 2013 e 2016 e as remunerações dos membros da administração.
A organização que defende os trabalhadores enfatiza que a proposta de revisão do Acordo de Empresa não deve “condicionar ou substituir o aumento salarial por qualquer prêmio ou bônus, de caráter arbitrário”.
O sindicato acrescenta que, ao aceitar essas propostas, a administração da CGD demonstraria estar “genuinamente preocupada com um clima sociolaboral positivo, fundamental para o bom funcionamento da empresa e para enfrentar com êxito a concorrência do setor bancário privado”.
