“O STEC considera esta proposta minimamente justa, que não compromete a sustentabilidade econômica e financeira da CGD e representa um passo para corrigir gradualmente a profunda e crescente desigualdade existente”, afirma o sindicato no documento.

Além do aumento nas cláusulas de expressão pecuniária, o STEC sugere “uma proposta de revisão do Acordo de Empresa” visando “melohrar um conjunto de direitos”.

O sindicato justifica os aumentos propostos com diversos fatores, como a necessidade de recuperar o poder de compra devido à inflação e os lucros recentes da CGD, que alcançou resultados líquidos superiores a 3.000 milhões de euros em 2023 e 2024.

O STEC destaca ainda que os trabalhadores conseguiram um aumento de produtividade em decorrência da redução do número de funcionários e alerta sobre a dificuldade de retenção e recrutamento de trabalhadores no banco público.

Ao mesmo tempo, o sindicato recorda o bloqueio nas carreiras dos trabalhadores da CGD entre 2013 e 2016, assim como as remunerações dos membros da administração.

A organização de defesa dos trabalhadores enfatiza que a proposta de revisão do Acordo de Empresa não deve “condicionar ou substituir o aumento salarial por um qualquer prêmio ou bônus, de caráter arbitrário”.

O sindicato acrescenta que, ao aceitar essas propostas, a administração da CGD demonstraria estar “genuinamente preocupada com um clima sociolaboral positivo, fundamental para o bom funcionamento da empresa e para enfrentar com êxito a concorrência da banca privada”.