Otimismo e Confiança na Adoção da IA Apenas 21% dos trabalhadores antecipa a perda de postos de trabalho, o que demonstra um otimismo em relação à adoção desta tecnologia. No entanto, a confiança no impacto da Inteligência Artificial (IA) ainda é restrita, com o índice de confiança nacional situando-se em três em cada dez, um
Otimismo e Confiança na Adoção da IA
Apenas 21% dos trabalhadores antecipa a perda de postos de trabalho, o que demonstra um otimismo em relação à adoção desta tecnologia. No entanto, a confiança no impacto da Inteligência Artificial (IA) ainda é restrita, com o índice de confiança nacional situando-se em três em cada dez, um valor inferior à média global, que é de 4,5.
Percepção dos Trabalhadores sobre a IA
A IA continua a provocar mudanças na maneira como os profissionais encaram seu trabalho e futuro. De acordo com o estudo ‘Global Workforce of the Future 2025‘ da Adecco, 60% dos profissionais portugueses acreditam que a tecnologia está criando mais empregos, enquanto 69% notam que suas funções estão em evolução.
O estudo também revela que há uma ambivalência entre entusiasmo e incerteza no que diz respeito ao propósito no trabalho, com apenas 38% dos entrevistados afirmando sentir um forte senso de propósito em suas atividades diárias.
A produtividade e o Impacto da Tecnologia
No que se refere à produtividade, os trabalhadores acreditam que a tecnologia pode ajudá-los a economizar, em média, 80 minutos por dia. Entretanto, essa percepção ainda não se traduz em ganhos mensuráveis, já que apenas 36% conseguem quantificar o impacto real em suas tarefas.
Expectativas Futuras no Mercado de Trabalho
Em Portugal, o futuro do mercado de trabalho está pautado pela crescente convivência entre humanos e sistemas inteligentes. Nesse contexto, 43% dos entrevistados esperam que suas empresas integrem agentes de IA nos próximos 12 meses.
Comentários de Especialistas
Alexandra Andrade, country manager da Adecco Portugal, destaca que “os dados mostram que os portugueses estão receptivos à IA, mas buscam respostas e direção. As empresas devem ser transparentes sobre o papel da tecnologia em sua estratégia e investir em formação, assegurando que os colaboradores se sintam parte ativa da mudança. Só assim a IA se tornará uma ferramenta de progresso humano e organizacional”.

















Leave a Comment
Your email address will not be published. Required fields are marked with *