Crescimento do Talento na Europa

O talento na Europa cresceu 4%, atingindo 4,6 milhões no último ano, conforme revela o relatório “The State of European Tech”, divulgado hoje. Contudo, isso não é suficiente. O continente possui atrativos que podem fazê-lo tornar-se o destino preferido para os talentos mais ambiciosos do mundo, e o estudo indica soluções.

Percepção dos Profissionais

Sete em cada dez profissionais acreditam que os dados obtidos por meio de software não fazem sentido por si só.

A Importância do Talento Qualificado

Os profissionais qualificados são essenciais para o sucesso da Europa em relação aos seus concorrentes, os Estados Unidos e a China. No entanto, é necessário adotar medidas para reter os talentos no continente ou facilitar sua mobilidade, além de atrair novos talentos de fora.

Soluções do Relatório

O relatório “The State of European Tech”, elaborado pela Atomico em colaboração com a Amazon Web Services, Orrick, HSBC Innovation Banking e Slush, apresenta propostas concretas: risco de recompensa; trazer os melhores talentos do mundo para a Europa; desbloquear a mobilidade de talentos.

Oportunidade de Atrair Jovens Qualificados

Tornar a Europa o destino preferido para jovens qualificados e ambiciosos é uma oportunidade que não pode ser desperdiçada, especialmente em tempos em que se fecham portas e se erguem muros. O relatório sugere a criação de “um regime único e rápido de vistos que torne a realocação fácil e a permanência óbvia”.

Comparação Global de Startups

Segundo o documento, na criação global de startups, a região está em pé de igualdade com os EUA e a Ásia, continuando a ser uma beneficiária líquida dos fluxos internacionais de talentos. Além disso, 81% dos fundadores europeus de IA optam por permanecer na Europa, em comparação a 74% em 2016. O número total de talentos na Europa cresceu 4%, alcançando 4,6 milhões no último ano.

Atração para Fundadores de Startups

O estudo revela que “a confiança e a missão também estão a aumentar”. Para 42% dos entrevistados, é mais atraente tornar-se fundador de uma startup na Europa hoje do que era há um ano, enquanto 51% afirmam que construir na Europa é fundamental para sua missão. Apenas 19% consideram menos atraente dar esse passo agora.

Otimismo em Relação a Portugal

No que diz respeito a Portugal, 35% dos entrevistados estão mais otimistas acerca do futuro da tecnologia europeia do que estavam em 2024, enquanto 38% mantêm a mesma perspectiva.

Desafios para Fundadores de Startups

Para alguns fundadores de startups, a expansão do negócio leva à saída do continente. Os dados revelam que cerca de 18% das empresas de tecnologia em fase inicial fundadas na Europa estão sediadas fora das fronteiras do continente, número que se eleva para quase 30% na Série C e além. Além disso, os fundadores europeus repetentes estão cada vez mais optando por construir a partir dos EUA, passando de 9% há uma década para 18% atualmente.

Perdas de Talentos e Possíveis Soluções

Os autores consideram que, embora a narrativa de “brain drain” seja inadequada, “cada fundador que deixa a Europa já é uma perda”. O que fazer, então?

Novamente, “The State of European Tech” propõe uma solução concreta: desbloquear a mobilidade de talento, facilitando a liberdade dos fundadores e operadores para se deslocarem, trabalharem e construírem na Europa.

Apoio da Comissão Europeia

No início deste ano, a presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen anunciou 500 milhões com foco nos afetados pelas políticas de cortes na ciência de Donald Trump. Em declarações ao Jornal Económico, os reitores das Universidades NOVA e de Aveiro saudaram a decisão.

Iniciativas da NOVA Medical School

A NOVA Medical School – Faculdade de Ciências Médicas anunciou em maio o lançamento de um programa para “atrair investigadores internacionais de excelência”.